Hieman yli kolme vuotta sitten aloitimme oman rekrytointitoiminnon rakentamisen pystyäksemme vastaamaan Enfon kasvusuunnitelmiin. Viime vuosina olemme onnistuneesti kehittäneet rekrytointiamme kokonaisvaltaisesti: perustimme pohjoismaisen tiimin, kehitimme prosesseja ja otimme käyttöön uuden rekrytointijärjestelmän. Vaikka olemme edenneet pitkälle, on edessä vielä paljon jännittävää työtä. Siksi etsimme nyt uutta kollegaa, jolla on intohimo kehittää maailmanluokan hakijakokemusta. 

Enfo on pohjoismainen IT-palvelutalo, joka mahdollistaa asiakkaidensa datavetoisen liiketoimintamuutoksen. Meillä työskentelee yli 900 asiantuntijaa ja edustamme laaja-alaisesti eri teknologioita. Laaja osaamisemme ja palvelutarjoomamme antaa meille ainutlaatuisen mahdollisuuden ymmärtää asiakkaidemme tarpeita syvällisemmin ja tuottaa parempia asiakasratkaisuja sekä lisäarvoa. Asiakaskeskeinen lähestymistapa yhdistettynä hyvään yhteistyöhön on tapamme tehdä työtä ja asia, josta olemme todella ylpeitä. 

Mistä on kyse?  

Tässä tehtävässä olet vastuussa mahdollisten ehdokkaiden löytämisestä erilaisilta alustoilta. Luot heihin yhteyden ja ylläpidät sitä aktiivisesti. Teet tiivistä yhteistyötä rekrytointipäälliköidemme kanssa samalla, kun olet vastuussa omasta työstäsi. Sinulla on mahdollisuus työskennellä aktiivisesti rekrytointiprosessin eri vaiheiden kanssa, kuten hakemusten valinta, puhelinhaastattelut, suositusten tarkastaminen ja hallinnolliset tehtävät rekrytointityökalussa.  

Lisäksi, kuten me kaikki rekrytoinnissa, pääset tekemään työtä työnantajabrändäyksen parissa. Tulet olemaan vastuussa Instagram-tilimme sisällöstä eli sopivan materiaalin keräämisestä ja tuottamisesta, ja osallistut Enfon SoMe Boardiin yhdessä mm. markkinoinnin ja viestinnän asiantuntijoidemme kanssa. Työnkuvaasi voi sisältyä myös Enfo Ambassadorina työskentelyä relevanttien osaajien parissa.  

Mitä etsimme? 

Arvostat nopeaa ja muuttuvaa liiketoimintaa, jossa me kaikki autamme toisiamme ja jossa me kaikki teemme yhteistyötä samalla, kun työskentelemme myös itsenäisesti ja otamme vastuuta omista tehtävistämme. Tehtävä saattaa edellyttää joskus, että otat paikan laajemmassa kontekstissa, ja tällöin sinun on luotettava itseesi. Sinulla on hyvät viestintä- ja kommunikointitaidot, ja sinun on helppo luoda suhteita, tehdä yhteistyötä sekä navigoida useiden kontaktien kanssa niin sisäisesti kuin ulkoisesti.

Tämän lisäksi sinulla on: 

• Soveltuva korkeakoulututkinto 

• Erinomainen suomen ja englannin kielen taito sekä suullisesti että kirjallisesti, ruotsin kielen taito katsotaan eduksi 

• Joustava, aloitekykyinen ja nöyrä asenne 

• Halu sitoutua siihen, mitä olet tekemässä - luovuutta, uteliaisuutta ja sinnikkyyttä 

Miksi Enfo?  

Tarjoamme kahdenlaisen maailman parhaat puolet. Pienille yrityksille tyypillisesti olemme yrittäjämäisiä, joustavia ja meillä pääsee vaikuttamaan päätöksentekoon. Samaan aikaan meitä on noin 900 pätevää kollegaa ja ison yrityksen lihakset. Lisäksi meillä on paljon vapautta ja hyvät mahdollisuudet vaikuttaa jokapäiväiseen elämään. Meillä tulet osaksi Nordic -tason People & Culture -tiimiä, jossa Talent Acquisition on oma tehokas kolmen hengen yksikkönsä. Asiakaskuntamme koostuu pääasiassa suurista yrityksistä Pohjoismaissa, ja toimeksiannot kattavat useita eri liiketoiminta-alueita ja tekniikoita. 

Mitä me tarjoamme? 

• Sitoutuneen, hauskan, energisen ja arvojohdetun kulttuurin 

• Työelämän tasapainoa tukevan organisaation 

• Kilpailukykyisen palkkauksen 

• Kattavan etuuspaketin 

• Ammatillista kehitystä edistävä työympäristö 

Lisätiedot ja hakuohjeet 

Annamme tehtävästä ja meistä mielellämme lisätietoa hakupäätöksesi tueksi. Olethan siis yhteydessä Dorotea Gawekiin (Head of Talent Acquisition and Employer Branding) lisätietojen saamiseksi puhelimitse +46 733 16 71 86 tai sähköpostitse dorotea.gawek@enfogroup.com.

Haethan tehtävää oheisen linkin kautta 08.08.21 mennessä. Hakemus (cv ja hakukirje) tulee toimittaa englanniksi.