OP on keskellä merkittävää toimialan muutosta.  Maailma, teknologia sekä kilpailukenttä muuttuvat ympärillämme kovaa vauhtia ja ne tuovat tullessaan mahdollisuuksia, joita emme osaa vielä edes kuvitella. Samalla asiakkaidemme odotukset kasvavat, käyttäytyminen muuttuu ja digitaalinen itsepalvelu yleistyy entisestään. Muuttamalla toimintamallia ketterämmäksi saamme etumatkaa kilpailijoihin. Nyt rakennammekin tulevaisuuden OP:n menestysreseptiä OP Ketterän avulla.

Mikä on OP Ketterä?

OP Ketterä on ennen kaikkea ajattelutavan ja kulttuurin muutos. Tulemme työskentelemään entistä vahvemmin yhdessä: liiketoiminta on kehittämistä ja kehittäminen on liiketoimintaa. Päämääränämme on tuottaa mahdollisimman paljon lisäarvoa asiakkaille. Toimintamalli edellyttää meiltä itseohjautuvuutta, läpinäkyvyyttä ja vastuullisuutta. Yhdessä tulemme kokeilemaan ja oppimaan jatkuvasti toimintaamme parantaen sekä työskentelemään kohti johtavaa ja vetovoimaista finanssiryhmää Suomessa! Uuden toimintamallin kehittämiseksi ja käytäntöön viemiseksi tarvitsemme ketterän toiminnan osaajia ja toimintamallimuutoksen käytäntöön viejiä - siksi etsimme sinua

Competence Lead, Helsinki/Oulu

Juuri nyt etsimme Competence Leadeja seuraaville osaamisalueille:

1.Competence Lead, Developers

Tärkeää on, että ymmärrät sovelluskehittäjän sielunmaailmaa ja sinulla on modernin ohjelmistokehittämisen periaatteet hallussa. Tässä roolissa menestyäksesi sinulla tulisi olla hyvät alihankkijaverkostot. Työssäsi johdat ja toimit esimiehenä n. 35 asiantuntijalle, vastaten heidän työntekijäkokemuksestaan.

2.Competence Lead, Test Engineers

Tällä alueella toimiminen edellyttää ymmärrystä eri laadunvarmistuksen metodeista. Sinulla on vahvaa osaamista ja näyttöjä laadunvarmistuksen ja testauksen kehittämisen osalta. Tässä roolissa menestyäksesi sinulla tulisi olla hyvät alihankkijaverkostot. Työssäsi johdat ja toimit esimiehenä n. 50 asiantuntijalle, vastaten heidän työntekijäkokemuksestaan.

3.Competence Lead System Product Owner (SPO) / Product Specialist (PS) / Business Analyst (BA)

Tässä tehtävässä toimiminen vaatii, että palvelun hallinta (AM) on sinulle entuudestaan tuttua. Ymmärrät vaatimusmäärittelyn merkityksen ja tavan toimia ketterässä kontekstissa. Luot positiivisia kokemuksia käyttäjille ja asiakkaille. Jatkuvuuden hallinta on sinulle arkipäivää. Tässä roolissa menestyäksesi sinulla tulisi olla laaja kokemus kumppaniyhteistyöstä. Työssäsi johdat ja toimit esimiehenä n. 40 asiantuntijalle, vastaten heidän työntekijäkokemuksestaan.

Roolistasi

Competence Leadina huolehdit oikeasta ja riittävästä osaamisesta heimojen tarpeisiin vastuullasi olevan osaamisen osalta. Kehität oman alueesi osaamista proaktiivisesti. Vastaat siitä, että heimolla on oikeat osaajat liiketoimintatavoitteiden saavuttamiseksi. Vastaat myös oman kompetenssialueesi visiosta ja strategiasta, osaamisesta sekä osaamisen jatkuvasta kehittämistä. Yhdessä heimojohtajien kanssa vastaat tavoitteiden näkökulmasta kompetenssialueen toteutusrakenteiden ja –mallien (esim. ketterä, ulkoistettu jne.) tuottavuudesta ja vaikuttavuudesta. Heimot jakaantuvat osaajajoukkoihin, chaptereihin, joiden toimintaa sinäkin ohjaat kompetenssialueesi puitteissa. Chapterissa työskentelevien henkilöiden resursointi heimoihin on osa tehtävääsi. Optimoit oman ja ulkoisen työvoiman suhdetta sekä johdat ja kehität alihankintaverkostoa huomioiden budjettivastuusi. Luot toimivan sisäisen ja ulkoisen verkoston, millä varmistat tuloksekkaan rekrytoinnin. Olet kyseisen kyvykkyyden kasvot niin sisäisesti kuin ulkoisesti!

Competence Leadina toimit oman alueesi linjaesimiehenä alueen HR-vastuut ja suorituksen johtaminen mukaan lukien. Erinomainen työntekijäkokemus sekä työtyytyväisyyden ja suorituskyvyn varmistaminen on osa esimiesrooliasi. Competence Leadina raportoit oman segmenttisi johtajalle tai johtoryhmän jäsenelle. Oman henkilöstön lisäksi oman toiminnan johtaja / johtoryhmä sekä heimojohtajat ovat työssäsi keskeisiä toimijoita.

Onnistumisen elementit

Sinulla on kykyä ja aitoa motivaatiota asiantuntijaorganisaatioiden valmentamiseen ja työntekijöiden kehittämiseen. Rakennat toimintakulttuuria, jossa ammatti-identiteetti on merkittävässä asemassa. Hahmotat kokonaisuuksia, lähestyt asioita ratkaisukeskeisesti ja kommunikoit taitavasti. Toimit tehokkaasti sekä yksin että tiimissä niin sisäisten kuin ulkoisten kumppanien kanssa. Tartut oma-aloitteisesti asioihin ja niiden eteenpäin vieminen on sinulle tärkeää. Sinulla on kyky tunnistaa erilaisia riippuvuuksia sekä mahdollisia ongelmia ja riskejä.

Toivomme sinulta:

•Vahvaa osaamista kyseiseltä kompetenssialueelta.

•Kokemusta ja onnistuneita näyttöjä vahvasta osaamisen strategisesta kehittämisestä.

•Kykyä johtaa ulkopuolisia toimijoita ja verkostoitua niin ulkoisten kuin sisäisten toimijoiden kanssa.

•Osaamista moderneista menetelmistä organisaatioissa kuten Agile ja DevOps. Edellytyksenä kuitenkin on kiinnostus ja usko Agile Enterprise -malliin ja mindsettiin.

•Aiempaa johtamiskokemusta usean tiimin johtamisesta sekä kokemusta muutoksien läpiviennistä, johtamisesta ja ihmisten motivoinnista.

•Kokemusta läpi organisaation tapahtuvasta yhteistyöstä ja resurssien suunnittelusta.

•Vahvaa osaamista toimittajien johtamisesta - erityisesti henkilöstöresurssien hankinnan osalta.

•Yhteistyökykyä sekä erinomaisia vuorovaikutus- ja viestintätaitoja.

•Hyvää suomen ja englannin kielen taitoa.

Mitä tarjoamme?

Tarjoamme ainutlaatuisen mahdollisuuden päästä mukaan finanssialan suurimman työnantajan muutokseen ja mukaan matkalle Agileen kulttuuriin. Tule luomaan kanssamme ihmisille parhaat työn tekemisen puitteet ja asiakkaillemme parhaat palvelut.

Lisätietoja ja hakuohjeet

Mikäli kiinnostuit Competence Lead-roolista, hae tehtävään 28.02.19 mennessä alla olevan linkin kautta jättämällä meille CV:si ja vastaamalla videokysymyksiin, jotka lähetämme sinulle sähköpostilla. Käymme hakemuksia läpi jo hakuaikana, joten hae tehtävään mahdollisimman pian. Lisääthän hakemukseesi myös kolmen suosittelijan tiedot: esimies, kollega ja henkilö, johon olet vaikuttanut tai jota olet johtanut aiemmin.

Competence Lead rekrytoinnissa etenemme seuraavan aikataulun mukaisesti:

•hakuaika + videohaastattelut 28.02- 4.3.2019

•haastattelut & casesimulaatiot vk 10-11

•valinnat tehtävään vk 12-13.

Lisätietoja tehtävistä 1 ja 3 antaa Saija Antikainen. Saijan tavoitat numerosta 040 504 6263 tai sähköpostilla saija.antikainen(at)op.fi .

Lisätietoja tehtävästä 2 antaa Jukka Merisalo 0405344230 tai sähköpostilla jukka.merisalo(at)op.fi. 18.2.19 klo 12-14 tai 26.2.19 klo 12-14.

OP on Suomen johtava finanssiryhmä ja alan digitaalisen muutoksen suunnannäyttäjä. Olemme asiakkaidemme omistama, finanssialan suurin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 12 000 alan ammattilaista, ja tuotamme sekä kehitämme pankki-, varallisuudenhoito-, vakuutus- ja terveydenhoitopalveluita yli neljälle miljoonalle asiakkaallemme.

#LI-POST