(Senior) Tech Lead, tietovarastointi

Hei sinä, tietovarastoinnin syväosaaja: kaipaatko uusia maisemia? Etsimme (Senior) Tech Leadia vahvistamaan joukkoamme Helsinkiin! 

Millainen on tuleva tiimisi ja roolisi? 

Etsimme nyt kokenutta Tech Leadia Tietovarastointiheimoon. Heimomme vastaa vähittäispankin, yrityspankin sekä vakuutusliiketoiminnan tietovarastoinnista, koko OP Ryhmän Data Lake -palveluista, sekä Data Science -työkaluista konesaleissa ja pilvessä. Tuleva heimosi koostuu noin 150 henkilöstä ja pääset roolissasi työskentelemään laajasti heidän kanssaan.

Tech Leadina työarkeesi kuuluu vahvasti heimon eri tasoisten arkkitehtuurien kanssa työskentely. Vastaat heimotasolla tiimien toteuttamien ratkaisuarkkitehtuurien ohjaamisesta Enterprise arkkitehtuurin ja ICT strategian kulmakivien mukaisesti. Kehitystiimien ja niiden Lead Devareiden kanssa varmistat, että yhteisiä alustoja kehitetään tehokkaasti ja samaan suuntaan. Yhteistyöheimoille kommunikoit keskitettyjen palveluiden mahdollisuuksia ja autat ymmärtämään toteuttamisen rajoituksia ja vastuita. 

Osallistut aktiivisesti heimon kyberturvan, tietosuojan, riskienhallinnan, huoltovarmuuden ja liiketoiminnan vaatimustenmukaisuuden toteuttamiseen ja määrittelyyn. Tärkeimmät yhteistyötahosi ovat kehitystiimit, joita tuet teknologioiden arvioinnissa ja tehokkaassa hyödyntämisessä sekä enterprise-arkkitehdit, joiden kanssa ylläpidät tavoitearkkitehtuuria ja arvioit vaihtoehtoja. Kumppaniheimojen Tech Leadeja autat kohti yhteistä suuntaa sekä yhteisten alustojen tehokkaaseen ja asianmukaiseen hyödyntämiseen. 

Ratkaisut eivät synny tyhjiössä - näkemyksen ja kokemuksen lisäksi tarvitsemme tiimipelaajaa. Alue on monella tavalla murroksessa, keskitämme tietovarastointia yhdelle alustalle, siirrämme sitä pilveen ja yhä enemmän tarjoamme dataa kaikkeen analytiikkaan, emme vain tietovarastoinnin peruskauraan: raportointiin. Samalla myös ympäröiviä teknologioita (ETL, CI/CD, deployment jne.) arvioidaan uudelleen ja työtapoja viedään jatkuvasti ketterämpään suuntaan. Kommunikaatiotaidot ovat koetuksella, kun autat ihmisiä ympärilläsi hahmottamaan teknologiaratkaisujen moninaisia vaikutuksia. 
 
Millaiset ovat oikean osaajan tuntomerkit?

Rekrytointimme ei ole tarkoitus olla salatiedettä, vaan pyrimme kertomaan mahdollisimman selkeästi, millaista osaamista uskomme oikealla osaajalla olevan. Tällaisia ovat:
•    Usean vuoden ajalta kerätty työkokemus datan parista: tietovarastointi, raportointi, ETL/ELT toteutukset ja julkipilven analytiikka- ja data lake ympäristöt
•    Erinomaiset vuorovaikutustaidot ja argumentointikyvyt (sekä suomeksi että englanniksi), joilla myyt ideoitasi eteenpäin ja motivoit omalla esimerkilläsi 
•    Aiempi kokemus asioiden ratkaisemiseen ja toimeenpanoon tarvittavien asiantuntijoiden kasaamisesta sekä uskallus ottaa vastuu tekemistäsi päätöksistä.
•    Sanavarastostasi löytyy ainakin osa seuraavista termeistä: IBM Data Stage, IBM DB2, Teradata, SAS, MSSQL, SAS DIS, SSIS, RESTful APIt, Machine Learning algoritmit, DataMining, MDM, IBM CDC, PowerBI, R, PostgreSQL, AWS, Databricks, Data governance.

Olemme matkalla pilveen ja kokemus pilviympäristöistä on tarpeen. Siirtymä tulee kuitenkin kestämään vuosia ja DB2 / SAS pohjaisia ratkaisuja kehitetään vielä pitkään. Siirtymätaipaleella pääsemme pohtimaan regulaation vaikutuksia teknologiavalintoihin ja teroittamaan pilveistämisen hyötyjä.

Miksi meille kannattaa hakea? 

Finanssialan toimijana voisi helposti kuvitella muuta, mutta olemme yksi Suomen suurimpia IT taloja ja tuotamme asiakkaille näkyvät IT-ratkaisut pääosin itsenäisesti alusta loppuun. Siksi meiltä löytyy tuhansia alan osaajia ja esimerkiksi koodarikulttuuri näyttäytyy jo nykypäivänä vahvana. 

Kannustamme ja autamme sinua kehittymään myös ammatillisesti. Meillä on käytössä ns. 70-20-10 -periaate, mikä tarkoittaa, että käytät 70% ajastasi päivittäisiin tehtäviin, 20% työskentelytapojen hiomiseen ja viimeiset 10% vapaasti uusien taitojen oppimiseen. Tämän osuuden voit käyttää esimerkiksi OP Software Academyssa, jossa voit laajentaa osaamistasi monella eri osa-alueella. Voit siis laajentaa osaamistasi työajalla!

Saat lisäksi käyttöösi monipuoliset henkilöstöetumme, johon kuuluvat henkilöstörahasto sekä henkilökuntaehtoiset pankki-, vakuutus- ja lainapalvelut. Tarjoamme myös kattavan työterveyshuollon, laajan hoitokuluvakuutuksen sekä täysajan tapaturmavakuutuksen. Työssäjaksamiseen panostamme arjen tasapainolla ja joustavuudella sekä tarjoamalla käyttöösi lounas-, liikunta- ja kulttuuriedut. 

Kuulostaako tulevalta rooliltasi? 

Jes – tämä oli toiveenammekin! Hae tehtävää rekrytointijärjestelmämme kautta viimeistään sunnuntaina 24.4.2022. Huomaathan, että etenemme rekrytoinnissa eteenpäin heti sopivan henkilön löydyttyä, joten toimithan nopeasti! Kaikkea emme saa varmasti mahdutettua yhteen työpaikkailmoitukseen, se nyt vaan on selvä. Henri Korhonen (Competence Lead, puh. 0504873482) antaa tästä syystä tehtävästä mielellään lisätietoja ma 11.4. klo 15-16 ke 20.4. klo 15-16.

Finanssialalla luottamus ja vastuullisuus ovat toimintamme perusta, minkä vuoksi tehtävään valittavalta henkilöltä tarkistetaan luottotiedot ja yritysyhteydet sekä teetetään huumausainetesti ja terveyskysely. 

OP Ryhmä on Suomen johtava finanssiryhmä ja alan digitaalisen muutoksen suunnannäyttäjä. Olemme asiakkaidemme omistama, finanssialan suurin työnantaja Suomessa. Ryhmässämme työskentelee yli 12 000 alan ammattilaista, ja tuotamme sekä kehitämme pankki-, varallisuudenhoito- ja vakuutuspalveluita yli neljälle miljoonalle asiakkaallemme. Lisätietoa OP:sta työnantajana ja kaikki avoimet tehtävämme löydät osoitteesta www.op-careers.fi. 
#LI-PP1

#LI-PP1